逐月四年亲历：退役金+打工，真比体制内香！
双重保障才是硬道理
2021年，我45岁选择逐月领取退役金。当时心里也打鼓：在部队干过科长、当过主官，转业进体制好歹稳定，放弃这条路风险太大？如今四年过去，我敢说：逐月后再打工，比体制内强得多！
💰 一、收入双保险：失业也不慌
退役金兜底：每月固定到账的退役金，是体制内战友没有的“第二份工资”。即使地方企业裁员失业，还有退役金+失业金双重保障，基本生活完全无压力。
薪资叠加优势：我在物流公司做安全管理，月薪7000元，加上逐月退役金8200元，月入超1.5万——比同城转业进街道办的战友（月薪6500元）高出近一倍。
📈 二、社保更灵活：养老早规划
企业代缴省心：入职后公司按60%基数缴纳五险一金，个人无需操心。想提高养老待遇？跳槽到外企后按100%基数缴纳，退休金直接翻倍。
延迟退休反成利好：60岁后保留25%退役金（约2000元），加上社保养老金（预计6000+），月退休收入仍超8000元——比纯靠体制内养老金更踏实。
#图文打卡计划#🚀 三、发展无天花板：拒绝“躺平”
能力变现更快：部队练出的应急指挥、团队管理能力，在企业直接转化为晋升筹码。三年内我从安全主管升到区域总监，薪资涨幅40%。
避开体制内瓶颈：转业战友常抱怨“职级锁死、晋升无望”。我同期进税务局的战友，至今仍是四级主任科员，年薪卡在12万天花板。
⚠️ 四、关键提醒：想逐月，先算清三笔账
退役金差距账：军官逐月基数比军士高（中校约1.4万/月，一级上士约0.9万/月），立功、艰苦地区服役还能再增发5%-15%。务必对照政策精确计算！
就业能力账：
技术型军人（如医疗、IT）转型最吃香；管理岗战友建议考取安全工程师、应急管理师等证书，起薪可达1万+。
社保衔接账：
若未就业，必须自缴灵活就业社保（上海最低每月2215元），否则退休后养老金大幅缩水。
💎 结语：人生下半场，主动权在自己手里
脱下军装不是终点，而是换种方式冲锋。与其在体制内熬资历，不如抓住逐月的经济保障+职业自由，在市场中搏出更大舞台。记住：没有“稳赢”的安置，只有“敢拼”的选择！
文章例子来自于上海战友经历；。
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